出産前後◇公的制度◇産前産後休暇

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妊娠おめでとうございます!
新しい命を授かり、喜びいっぱいの毎日を過ごされていることと思います。でも、初めてのことで不安もあります。
一つの命を守り、育てるという責任もありますよね！
また、妊娠や出産というと、聞き慣れない専門用語も多く、
とまどいを感じていらっしゃる方もいるのではないでしょうか。当サイトでは、そんな方々の不安や疑問を少しでも解決していただこうと、妊娠から出産の大まかな流れや、用語などについての
解説をしております。どうぞお気軽にご利用下さい。
・・・当サイトは新米ママを応援しています！！・・・

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出産前後公的制度　産前産後休暇

初めての妊娠・出産NAVI >妊娠・出産に関する公的制度>出産前後の公的制度　産前産後休暇

　出産前後の公的制度　産前産後休暇（さんぜんさんごきゅうか）

　　　　　　妊娠中の女性のために、法的にはさまざまな制度が定められていますが、出産前後に
　　　　　　ついても法律で定められた公的制度があります。
　　　　　　これらの制度は賢く利用しましょう。

　　　　[出産前後の公的制度]

　　
　　　　　　産前産後休暇〔産休〕

　　　　　　　産前の6週間と産後の8週間の合計14週間は、休暇をとることができます。

　　　　　　　産前休暇の場合、予定日の6週間前（多胎妊娠は14週間前）からとることができますが、
　　　　　　　実際の出産が予定日より早かったときにはその分短縮されますし、逆に予定日よりも
　　　　　　　遅れた場合は延長されることになります。

　　　　　　　この休暇は強制ではなく、本人の請求によるもので、請求があれば使用者は必ず休暇を
　　　　　　　与えなければなりません。

　　　　　　　産後休暇は、6週間を過ぎて本人が希望し、医師が健康に支障がないと認めた場合のみ
　　　　　　　職場復帰ができます。産後の6週間だけは強制休暇になります。

　　　　　　　なお、産後休暇には「死産」や「流産」も含まれています。
　　　　　　　また、妊娠4ヶ月以上の出産も含まれます。
　　　　　　　（労働基準法第65条）

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